Für Führungskräfte maßgeschneidert: Unser Coaching bietet individuelle Betreuung, um Führungskompetenzen zu stärken und berufliche Ziele erfolgreich zu erreichen.
vor Ort & hybrid
Das Führungskräfte-Coaching von 21Dx unterstützt Ihre etablierten oder auch zukünftigen Führungskräfte effektiv bei der beruflichen Weiterentwicklung. Gemeinsam definieren wir mit Ihnen die Anforderungen an die Führungskräfteentwicklung, und wir erarbeiten das maßgeschneiderte Konzept für Sie.
bei der Vermittlung und Stärkung der individuellen Führungskompetenzen.
beim Erlernen effektiver Kommunikationsstrategien für Führungskräfte.
bei der Bewältigung von Stresssituationen und dem Umgang mit Konflikten.
dabei Ihre beruflichen Ziele zu erreichen und Ihr volles Potenzial als Führungskraft zu entfalten.
6 FB-Punkte
6 Stunden
8-12 Teilnehmer:innen
vor Ort
Die teilnehmenden Führungskräfte lernen anhand vieler praktischer Beispiele, inspirierender Impulse und praktikabler, leicht umsetzbarer Leadership-Werkzeuge, wie sie selbst als Führungskräfte wachsen und die neu erlernten Instrumente anwenden können. Die Führungskräfte tauschen untereinander erfahrungsbasiertes Feedback aus, um somit zusätzlich voneinander Best Practices zu lernen. Die Teilnahme in einer Peer Group, ergänzt durch externe Führungskräfte, gewährleistet ein breites Spektrum an Perspektiven und sorgt für zusätzliche Inspiration und Erkenntnisse. Am Ende jeder Sitzung legt jeder Teilnehmende seinen persönlichen nächsten Schritt fest. Durch zusätzliche Puls-Checks bzw. Check-Ins zwischen den Terminen stellen wir sicher, dass die individuellen Ziele der Führungskräfte sowie die Ausrichtung und Kultur des Unternehmens berücksichtigt werden.
Stärkung der Führungskompetenz
Ausschöpfung des vollen Potenzials der Führungskraft
Anwendung relevanter Leadership-Werkzeuge
3 FB-Punkte
3 Stunden
8 Teilnehmer:innen
online/hybrid
Die teilnehmenden Führungskräfte erhalten durch praxisnahe Beispiele, inspirierende Impulse und praktische Führungswerkzeuge die Möglichkeit, ihr eigenes Führungspotenzial zu entwickeln. Ein wesentlicher Bestandteil des Programms ist der Austausch von erfahrungsbasiertem Feedback unter den Führungskräften, wodurch sie voneinander lernen und ihre Best Practices teilen können. Die Vielfalt der Teilnehmenden aus verschiedenen Unternehmen gewährleistet ein breites Spektrum an Perspektiven und sorgt für zusätzliche Inspiration und Erkenntnisse. Durch zusätzliche Check-Ins zwischen den Einheiten wird sichergestellt, dass die dass die individuellen Ziele der Führungskräfte sowie die Ausrichtung und Kultur des Unternehmens berücksichtigt werden.
Erlernen von praktischen Führungswerkzeugen
Austausch mit externen Führungskräften – breites Spektrum an Perspektiven
Stärkung der Führungskraft und der Führungskompetenz
Wenn Unternehmen ihre Führungskräfte dabei unterstützen möchten, ihre Fähigkeiten zu verbessern, neue Techniken zu erlernen und sich auf veränderte Anforderungen einzustellen. Vor allem in Zeiten von Veränderungen ist das Training und die Weiterbildung von Führungskräften essenziell, da diese über die notwendigen Fähigkeiten und Kenntnisse verfügen müssen, um erfolgreich zu navigieren und das Unternehmen voranzubringen.
Einführung neuer Managementkonzepte
Entwicklung von Führungsnachwuchs
Bewältigung von akuten Herausforderungen
Förderung einer positiven Unternehmenskultur
Veränderungen im Unternehmen
Verbesserung der Teamdynamik
u.v.m.
1
Modul (vor Ort oder hybrid) auswählen
2
Gemeinsam Meilensteine und Ziel(e) definieren
3
Zeitschiene festlegen
4
Coaching starten
"Das Coaching war äußerst wertvoll – praxisnahe Inhalte, erfahrene Coaches und eine gelungene Mischung aus Theorie und praktischen Übungen die ich einfach in meinen Alltag als Führungskraft integrieren konnte."
Anna Müller
Geschäftsführerin
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